Кадровая политика организаций

Кадровая политика организаций

Иными словами, важнейшей составляющей кадровой политики Организаций связи является исследование причинно-следственной зависимости между мотивами трудовой деятельности и ее результативностью. Проблемы мотивации труда являются предметом глубокого исследования а странах с развитой рыночной экономикой. Этот аспект включен в систему ключевых факторов формирования концепции нового качества трудовой жизни. При этом под мотивацией труда понимается процесс формирования у работников определенной устойчивой системы стимулов (мотивов) для достижения личных целей и (или) целей всего коллектива.

? в современном постиндустриальном обществе, где человеческому фактору принадлежит решающая роль в реализации потенциала, заложенного в НТП, мотивы трудовой деятельности становятся значительно шире по своему качественному и количественному содержанию. ? в современном постиндустриальном обществе, где человеческому фактору принадлежит решающая роль в реализации потенциала, заложенного в НТП, мотивы трудовой деятельности становятся значительно шире по своему качественному и количественному содержанию.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Еще не оценили)
Загрузка ... Загрузка ...

Оставить комментарий

Почта (не публикуется) Обязательные поля помечены *

Вы можете использовать эти HTML теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Подтвердите, что Вы не бот — выберите человечка с поднятой рукой: