Вопросы разработки и применения различных форм и методов стимулирования труда

Вопросы разработки и применения различных форм и методов стимулирования труда

В условиях товарно-денежных отношений материальное стимулирование рассматривается в качестве приоритетного фактора улучшения использования трудовых ресурсов Организаций. В системе денежного вознаграждения за результаты производственной деятельности работников накоплен значительный опыт. В телекоммуникационных компаниях традиционные системы заработной платы дополняются адекватными рыночным механизмам способами материального вознаграждения работников, включая участие в собственности и прибыли предприятия, получение бонусов (единовременных премий), выпуск опционов для их выкупа менеджерами компании и других. В целом можно сказать, что в условиях рыночной Экономики происходит усиление роли материальных мотивов и стимулов, обусловливающих заинтересованность каждого члена коллектива в улучшении общих результатов производства и повышении лояльности сотрудников к компании. В целом можно сказать, что в условиях рыночной Экономики происходит усиление роли материальных мотивов и стимулов, обусловливающих заинтересованность каждого члена коллектива в улучшении общих результатов производства и повышении лояльности сотрудников к компании.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Еще не оценили)
Загрузка ... Загрузка ...

One Response to Вопросы разработки и применения различных форм и методов стимулирования труда

  1. Радомир Наумов пишет:

    та нуууу….. вылаживайте свежое плз ))

Оставить комментарий

Почта (не публикуется) Обязательные поля помечены *

Вы можете использовать эти HTML теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Подтвердите, что Вы не бот — выберите человечка с поднятой рукой: