Когда нужны изменения в кадровом составе

Когда нужны изменения в кадровом составе

Первое из них заключается в снижении жесткого государственного отраслевого и территориального регулирования. Второе состоит в том, что становление идет не сверху, преследуя прежде всего идеологические цели, а снизу, из первичных коллективов, как следствие реформирования собственности и изменения социального статуса товаропроизводителя. Третье условие заключается в том, что реально в жизни имеет место отказ от догмы отождествления государства и самоуправляемого коллектива. В соответствии с реформированием собственности перераспределяются управленческие права.

Прежние системы хозяйственного управления строились на принципе, что все сто процентов прав принадлежало управляющей системе, которая ограниченную их долю «благосклонно» предоставляла низам. Прежние системы хозяйственного управления строились на принципе, что все сто процентов прав принадлежало управляющей системе, которая ограниченную их долю «благосклонно» предоставляла низам. Суть нового подхода должна состоять в том, что все права принадлежат непосредственным товаропроизводителям.

И они сами решают, какие органы хозяйственного самоуправления им нужны.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Еще не оценили)
Загрузка ... Загрузка ...

One Response to Когда нужны изменения в кадровом составе

  1. Мичлов Колесников пишет:

    Ваш пост навел меня на думки *ушел много думать* …

Оставить комментарий

Почта (не публикуется) Обязательные поля помечены *

Вы можете использовать эти HTML теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Подтвердите, что Вы не бот — выберите человечка с поднятой рукой: