KPI и практическая система мотивации персонала

KPI и практическая система мотивации персонала

При этом все виды продукции, по которым отсутствуют государственные закупочные цены, через переводные коэффициенты переводят на вид продукции, имеющей эти цены (например, корма в переводе на овес). По второму варианту вся продукция и услуги, потребляемые внутри ассоциации, реализуются по договорным ценам с регулярной корректировкой их на изменения инфляционного процесса. С этой целью в данной работе предложены вариантные подходы к определению договорных цен с учетом коэффициента инфляции. Разумеется, что самым главным фактором механизма функционирования сельскохозяйственного предприятия в новых условиях хозяйствования, консолидирующим все остальные, является фактор мотивации труда. В условиях перехода к рыночным отношениям система мотивации хозяйствования товаропроизводителя складывается из двух видов исходных источников: система распределения по труду и по вложенному капиталу.

В условиях перехода к рыночным отношениям система мотивации хозяйствования товаропроизводителя складывается из двух видов исходных источников: система распределения по труду и по вложенному капиталу.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Еще не оценили)
Загрузка ... Загрузка ...

One Response to KPI и практическая система мотивации персонала

  1. Фаиз Калашников пишет:

    Прошу прощения, это не совсем то, что мне нужно. Кто еще, что может подсказать?

Оставить комментарий

Почта (не публикуется) Обязательные поля помечены *

Вы можете использовать эти HTML теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Подтвердите, что Вы не бот — выберите человечка с поднятой рукой: